Studio pionnier d’Ubisoft, le studio de Paris est à l’origine des premiers succès de l’éditeur suite à sa création en 1992. Il est aujourd’hui à la tête de licences incontournables comme Just Dance, Ghost Recon ou Mario + The Lapins Crétins. Ubisoft Paris s’est également construit une solide réputation comme partenaire de choix dans les collaborations inter-studios comme Watch Dogs, Skull & Bones, Beyond Good & Evil 2 ou encore Star Wars. Fort de cette expérience, le studio continue d’aller plus loin en termes de créativité en travaillant sur des projets très prometteurs encore non-annoncés.

Regroupant 750 talents de 35 nationalités, Ubisoft Paris est aujourd’hui le plus grand studio de France et l’un des plus expérimentés de l’industrie. Les jeunes talents peuvent bénéficier de la présence importante de profils seniors, dans les métiers créatifs, techniques ou artistiques. Chacun·e reste animé·e par la même passion : repousser les limites du possible et proposer de nouvelles expériences à nos joueur·euses.

Prêt·e·s à rallier l’aventure ? Rejoignez-nous au Studio de Paris !

En lien direct avec la direction des ressources humaines des studios de Paris (Ubisoft Paris et Ubisoft Paris Mobile) vous avez l’opportunité de rejoindre une entreprise qui donne la parole à chacun.e et de jouer un rôle clef pour son dialogue social.

Vos missions :

• Vous serez en relation au quotidien avec les partenaires sociaux du studio afin de garantir la qualité des échanges, et assurerez la coordination des sujets entre le niveau local et la France.
  Nous avons deux entités juridiques, donc deux CSE.
• Vous garantirez le bon déroulement du calendrier social, de l’organisation et de la préparation des réunions CSE. Dans ce cadre, vous assurerez la coordination avec le responsable relations sociales France mais également avec les parties prenantes des sujets CSE et CSSCT (équipes RH, FP, Com’, IT, Workplace). 
• Vous préparerez et conduirez les négociations avec les délégués syndicaux. Vous présiderez des instances ou sous instance (type commission) en autonomie.
• Vous serez chargé.e du suivi et de la bonne tenue des documents officiels : DUER, BDU, Plan d’égalité professionnelle, suivi des commissions locales et France, relecture des PV.
• Vous partagerez votre expertise en relations individuelles et collectives du travail à l'équipe RH, en lien avec les aspects contractuels, contentieux ou tout autre projet RH qui nécessiteraient un apport de connaissances en relation sociales.
• Participation à la gestion des dossiers individuels en lien avec les HR Partners, avec l'appui du service juridique du groupe.
• Vous participerez à la préparation et la mise en œuvre des négociations avec les représentants du personnel.
• Vous analysez et répondez aux demandes d’expertise formulées par le CSE, en collaboration avec les experts mandatés etc.
• Vous gérez les situations conflictuelles et assurez la médiation entre la direction et les représentants du personnel.
• Vous assurez le traitement et le suivi des procédures pour danger grave et imminent ou bien les alertes pour atteinte au droit des personnes.
• Vous assurez une veille juridique sur les évolutions législatives et règlementaires liées aux relations sociales (droit du travail, jurisprudence, etc.).
• Au besoin, vous organisez des réunions d’information et des sessions de formation sur les sujets de la législation sociale et des relations sociales.

• Vous avez déjà au moins une expérience en relations sociales au sein d’une entreprise soumise au droit français et avez déjà eu l'occasion de travailler en équipe et dialoguer avec différents interlocuteur.rices (direction, syndicats, managers, salarié.es),
• Vous détenez des connaissances juridiques solides en droit social et droit du travail, ainsi que des connaissances sur les mécanismes et enjeux des instances représentatives du personnel, 
• Vous travaillez en autonomie et avec agilité, vous faites preuve d’une grande rigueur, vous avez de fortes capacités d’organisation qui vous permettent de prioriser et de jongler entre différentes sollicitations,
• Vous disposez d’un bon relationnel vous permettant de tisser des liens avec vos interlocuteurs, à la direction et au sein des CSE,
• Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'écoute et de la persuasion qui vous permettent de mener des négociations et garder uns posture constructive et objective,
• Vous avez un niveau d’anglais courant.

Nous rejoindre c’est avoir accès dès le premier jour à :

• De la flexibilité dans tes horaires et la possibilité de travailler à distance dans les conditions prévues par la charte Ubisoft ; 
• Notre plateforme interne de e-learning pour enfin te former sur les outils dont tu avais tant besoin ;
• Notre ludothèque où tu pourras emprunter les derniers jeux Ubisoft, ceux de la concurrence, consoles et jeux de sociétés ;
• Notre CSE et ses tarifs préférentiels sur une large gamme de spectacles, salles de cinéma, concerts, salles de sport, parcs d’attractions, et pleins d’autres bons plans.

Et après 1 an ?

• Tu as un plan de carrière et d’évolution établis avec ton manager ainsi que des objectifs clairs qui te permettront de progresser et de revaloriser ton salaire chaque année ;
• Tu as rejoint un de nos clubs : chorale, yoga, tennis, sabre laser… Ou tu as créé le tien !
• Tu profites de ta pause déjeuner d’1h30 pour participer à un cours dans notre salle de sport ou emprunter un de nos vélos pour te balader dans le bois de Vincennes ;
• Tu attends avec impatience le prochain week-end surf/yoga ou ski organisé par le CSE ;
• Tu es devenu.e super fort.e au babyfoot, à l’escalade, Mario Kart ou Just Dance !

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.